Workplace Respect & Recovery – prewencja i procedury antymobbingowe

Obecne wymogi prawne i orzecznictwo nakładają na pracodawców obowiązek aktywnego wdrażania systemowych rozwiązań oraz cyklicznej edukacji zespołów w obszarze prewencji przemocy psychicznej. Program Workplace Respect & Recovery wspiera te procesy od strony bezpieczeństwa psychicznego pracowników, członków komisji, osób doznajacych i domniemanych sprawców mobbingu.

W ofercie między innymi poniższe moduły

• Dla Menedżerów i HRBP

  
  

  • Prawo i orzecznictwo w walce z mobbingiem: Szkolenie z radcą prawnym z aktualnej linii orzeczniczej, pracy komisji wyjaśniających oraz mitygowania ryzyk prawno-finansowych.

    
    

  • Prewencja mobbingu w organizacji: Analiza psychologii sprawcy, dynamiki władzy oraz narzędzi wczesnej interwencji lidera w ochronie środowiska pracy.

    
    

• Dla HR i Działów People & Culture

  
  

  • Projektowanie systemu prewencji i wsparcia: Praktyczny przewodnik po tworzeniu bezstronnych procedur zgłoszeniowych, prowadzeniu postępowań oraz postwencji i reintegracji zespołu po kryzysie.

    
    

• Dla Wszystkich Pracowników

  
  

  • Rozpoznawanie przemocy psychicznej w organizacji: Identyfikacja subtelnych form nacisku (gaslighting, izolacja), odróżnianie wymagań od przemocy oraz korzystanie ze ścieżek zgłoszeniowych.

    
    

  • Zdrowa asertywność a pasywna agresja: Przełamywanie blokad przed stawianiem granic oraz techniki rozbrajania sarkazmu i ukrytej złości.

    
    

  • Reagowanie na świadka (Allyship): Przełamywanie efektu widza, metody bezpiecznej interwencji i udzielanie wsparcia osobom doświadczającym mobbingu.