Webinary, szkolenia, konsultacje dla organizacji
Dobrostan i bezpieczeństwo psychologiczne organizacji opiera się na czterech filarach
Bezpieczny zespół, który udziela sobie nawzajem wsparcia, potrafi nie tylko rozpozna_wać objawy pogorszenia się funkcjonowania u swoich kolegów i koleżanek, ale także udzielać pierwszej pomocy psychologicznej.
Robi to bez udzielania rad, tak aby ta pomoc rzeczywiście była skuteczna. Potrafi motywować osobę w kryzysie do szukania profesjonalnej pomocy
To przeszkolony zespół HR Biznes Partnerów, którzy są świadomi swoich granic i wiedzą, jak bezpiecznie przeprowadzić menadżera przez sytuację, w której musi wspierać zespół albo pracownika w kryzysie psychicznym.
HR, który ma przygotowane procedury na różne sytuacje kryzysowe.
Zdejmujemy tabu z tematu zdrowia psychicznego i przekładamy wiedzę o neurobiologii stresu na prosty język.
Pracownicy dowiedzą się, jak trafnie odczytywać wczesne, nieoczywiste sygnały ostrzegawcze wysyłane przez ciało i umysł, zanim dopadnie ich większy kryzys czy wypalenie.
Dostarczamy sprawdzone naukowo narzędzia (CBT, DBT, biohacking): od protokołów dekompresji po pracy, przez higienę snu i regulację emocji, aż po techniki zatrzymywania natrętnego zamartwiania się (overthinking).
Tworzenie sieci wsparcia rówieśniczego (Peer Support / MHFA) to druga linia wsparcia chroniąca pracowników przed kryzysem.
Ta seria webinarów i szkoleń jest dedykowana wszystkim pracownikom, oraz osobom, które z natury stają się w zespole powiernikami trudnych spraw.
Uczymy PPP - pierszej pomocy psychologicznej.
Uczymy, jak prowadzić empatyczne, stabilizujące rozmowy, jak reagować na płacz, lęk czy myśli rezygnacyjne i jak bezpiecznie przekierowywać po pomoc profesjonalną z zachowaniem zdrowych granic helpersów.
Nasze webinary dostarczają kadrze kierowniczej konkretnych, sprawdzonych narzędzi.
Uczymy, jak odczytywać sygnały kryzysu, jak bezpiecznie deeskalować złość, opór czy neurtalizować narzekanie.
Jak prowadzić najtrudniejsze rozmowy (w tym w procesach restrukturyzacji czy kryzysów psychicznych).
Programy te chronią również samych liderów – dając im narzędzia dbania o swoje granice, radzenie sobie ze stresem, zapobieganie wypaleniu.
Kompletne, prawnie i etycznie bezpieczne polityki wsparcia (w sytuacjach depresji, żałoby, chorób przewlekłych, kryzysów suicydalnych, wypadków losowych.
Z drugiej – dbamy o stan psychiczny HRBP.
Pokazujemy, jak ograniczyć koszt pracy emocjonalnej (emotional labor), jak stawiać nieprzekraczalne granice w relacjach i chronić się przed zmeczeniem pomaganiem (Compassion Fatigue), budując dorosłe, partnerskie relacje w organizacji.
Dedykowane Moduły Programu
Dla Pracowników: Świadomość, Granice i Allyship J
ak rozpoznawać subtelne formy przemocy psychicznej (gaslighting, izolowanie, pasywna agresja) oraz odróżniać je od wymagającego zarządzania. Uczymy zdrowej asertywności, stawiania granic bez lęku oraz reakcji świadka (allyship), która pozwala zatrzymywać niepożądane zachowania na wczesnym etapie.
Dla Menedżerów: Odpowiedzialne Przywództwo i Deeskalacja
Wyposażamy kadrę kierowniczą w kompetencje: od wczesnego wyłapywania konfliktów w zespole, przez rozbrajanie toksycznych nawyków komunikacyjnych, po bezpieczne prowadzenie trudnych rozmów bez wpadania w pozycję konfrontacyjną lub nadopiekuńczą.
Dla Komisji Antymobbingowych i HRBP: Superwizja i Higiena Przesłuchań
Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających to jedno z najtrudniejszych zadań psychologicznych w firmie. Oferujemy specjalistyczne szkolenia i superwizje dla członków Komisji oraz HRBP: uczymy zadawania pytań z poszanowaniem godności obu stron, zarządzania własnym poczuciem winy oraz neutralizowania obciążeń emocjonalnych.
Zapytaj o pełną ofertę
