RECOVERY LAB – WYPALENIE ZAWODOWE
Kompletny pakiet wiedzy, procedur i gotowych narzędzi interwencyjnych dla kadry zarządzającej i HR.
Zamiast pozornych działań i psychowashingu zastosujcie oparte łatwe do wdrożenia procedur i adaptacje dla pracowników z pierwszymi objawami wypalenia zawodowego
Teraz tylko 250 zł
Czy w Twoim zespole też rośnie ukryty dług psychobiologiczny?
Wypalenie zawodowe to nie brak siły woli ani chwilowy gorszy humor. To stan chronicznego wyczerpania zasobów mózgu i ciała, będący skutkiem szkodliwego środowiska pracy.
Zamiast leczyć przyczyny, organizacje często wysyłają wycieńczonych ludzi na warsztaty z „zarządzania stresem” lub oferują owocowe czwartki.
Ostatecznie menedżerowie nie wiedzą, jak rozmawiać z pracownikami, którzy wykazują objawy kryzysu psychicznego.
A pracownicy, ze względu na swój rys osobowości i predyspozycje, boją się przyznać menedżerom, że zaczyna się u nich wypalenie zawodowe.
Jeżeli w Twojej firmie zauważasz:
• Presenteeism & L4: Pracowników, którzy są fizycznie obecni, ale całkowicie odłączeni, oraz rosnącą falę zwolnień lekarskich,
• Paraliż decyzyjny i błędy: Osoby dotychczas niezawodne, które nagle utknęły w lękowym perfekcjonizmie lub zalewie prostych potknięć,
• Cynizm i narzekanie: Napięcia i opór rozlewające się na kolejne działy,
• Bezradność menedżerów: Liderów, którzy boją się prowadzić trudne rozmowy, by nie pogorszyć stanu psychicznego podwładnego...
Recovery Lab to Twoje narzędzie naprawcze.
Dla kogo jest ten materiał?
• Dla Menedżerów i Liderów Zespołów: Którzy chcą wcześnie wyłapywać spadki formy u ludzi, wiedzieć jak rozmawiać bez lęku i jak chronić własne zasoby.
• Dla Dyrektorów HR i HRBP: Poszukujących gotowych do wdrożenia standardów, procedur interwencyjnych i narzędzi do warsztatów wewnątrz firmy.
• Dla Zarządów i Właścicieli Firm: Którzy chcą ograniczyć koszty absencji (L4) i rotacji, budując dojrzały system zarządzania oparty na faktach i nauce.
Co zawiera pakiet RECOVERY LAB - wypalenie zawodowe?
To ponad 50 stron wiedzy oraz kompletny zestaw 9 instrukcji i arkuszy operacyjnych, które menedżer może położyć na biurku i zastosować od razu oraz Burnout Check – prosta skala do stwierdzenia na jakim etapie wypalenia jest pracownik.
GŁÓWNY PODRĘCZNIK
RECOVERY LAB – WYPALENIE ZAWODOWE (Ponad 50 stron)
Rzetelne kompendium wiedzy o objawach somatycznych, psychicznych i behawioralnych, mechanizmach neurobiologicznych, wpływie wypalonego lidera na zespół oraz business case pokazującym twarde koszty ignorowania działań pomocowych.
Zawiera inspiracje dotyczące reorganizacji stanowisk pracy w duchu Sustainable HRM, Job Craftingu oraz wsparcia autonomii pracowników.
KOMPLET ZAŁĄCZNIKÓW I INSTRUKCJI DLA MENEDŻERÓW:
Instrukcja dla Menedżera: Identyfikacja Sygnałów Wypalenia Zawodowego
One-pager z listą obserwowalnych zachowań, wyglądu, sprawności poznawczej oraz deklaracji pracownika, który zmaga się z wypaleniem.
Przygotowanie do Rozmowy z Pracownikiem z Objawami Wypalenia
Procedura od zbierania faktów do budowania bezpiecznego nastawienia przed konfrontacją z pracownikiem.
Procedura Rozmowy Interwencyjnej z Pracownikiem w Stanie Wypalenia
5-fazowy algorytm spotkania: od budowania poczucia bezpieczeństwa, przez zdjęcie winy, po mikro-kontrakt na 48 godzin i dłuższy plan wsparcia.
Rozmowa z Narzekającym Pracownikiem
Instrukcja przekształcania oporu i narzekania w źródło wiedzy o potrzebach pracownika i odbudowanie jego poczucia sprawczości.
Rozmowa o Motywatorach Pozafinansowych
Analiza rodzaju motywacji i potrzeb, których pracownik być może nie potrafi wprost nazwać i dopasowywaniu benefitów i rozwiązań odbudowujących zaangażowanie.
Jak Zasugerować Pomoc Specjalistyczną
Bezpieczne i empatyczne skrypty sugerowania kontaktu z EAP lub konsultacji psychologicznej czy lekarskiej bez wywoływania wstydu i lęku przed naruszeniem prawa.
Plan Rozmowy Wspierającej z Zestresowanym Perfekcjonistą
Zmniejszenie lęku przed błędem, obniżanie napięcia i wzmacnianie przekonania pracownika, że jest „Good Enough”
Pakiet Racjonalnych Adaptacji
Zestaw czasowych (1–3 miesiące) modyfikacji warunków pracy, zadań i komunikacji, chroniących zasoby pracownika.
Ściągawka: Czego NIE MÓWIĆ do Osoby w Kryzysie Psychicznym
Zestawienie stygmatyzujących i unieważniających zdań wraz z ich empatycznymi, wspierającymi zamiennikami.
Burnout Check – krótka jedno-itemowa skala do łatwej autodiagnozy wypalenia.
Dlaczego Ten Pakiet To Inwestycja, Która Się Zwraca?
Gotowe Skrypty „Słowo w Słowo”: Nie musisz zastanawiać się, jak zacząć trudną rozmowę. Otrzymujesz precyzyjne, zweryfikowane przez psychologa frazy.
Bezpieczeństwo Menedżera i Organizacji: Uczysz menedżerów, jak dokumentować wsparcie, chronić poufność i stawiać zdrowe granice w pomaganiu.
Ochrona Kapitału Ludzkiego: Zamiast tracić wykwalifikowanych pracowników i płacić dziesiątki tysięcy za nowe rekrutacje, wdrożysz procedury re-onboardingu i adaptacji.
Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego: zmiana postaw menedżerów do trudnych rozmów i budowanie przestrzeni dla pracowników, którzy mogli mieć wątpliwości jak rozmawiać o swoim wypaleniu.
Produkt został zaprojektowany w formule „Plug & Play”. Każdy proces został rozbity na klarowne moduły i operacyjne OnePagery, które menedżer może otworzyć na ekranie bezpośrednio przed kryzysowym spotkaniem.
Pakiet PLUS WEBINAR WDRAŻAJĄCY
Menedżerowie mogą mieć uzasadnione pytania i jeżeli chcecie by kadra menedżerska jednolicie rozumiała zasady wsparcia pracowników z wypaleniem zawodowym - zapraszam do kontaktu.
Pakiet Premium+WEBINAR DLA MENEDŻERÓW
KOSZT 4500 ZŁ (netto)
Dostępne wkrótce poradniki:
. Jak przygotować system Mental Health First Aiders - pułapki, plusy i minusy, jak przeprowadzić wdrożenie
· Jak rozmawiać z rodzicami po stracie dziecka i po poronieniu - wrażliwy temat, który wywołuje milczenie zamiast delikatnego wsparcia
. Jak wspierać osoby w chorobie onkologicznej - oparty o doświadczenia w udzielaniu wsparcia i trudne momenty w zarzadzaniu pracownikiem, ale też jak wspierać zespół, który przygotowuje się na najgorsze
· Jak wspierać pracowników doświadczających przemocy domowej - temat rzadko podejmowany, ale biorąc pod uwagę statystyki przemocy domowej w Polsce, ważny i zaniedbany.